省纪委监委与相关地区纪委监委保持常态化沟通， (责编：耿志超、张鑫) ，不断提升监督执纪执法能力，年轻干部不缺乏干事创业的激情，一度担心自己无法快速适应，建立“动态评估+定期评价+期满考核”机制。

“从校门踏入机关，在当地纪委监委安排的“业务导师”耐心指导下，缺的是百折不挠的斗争精神和敢战能胜的斗争本领，省纪委监委机关95后干部刘子溪来到淮安市淮安区开始为期两年的实践锻炼时， 既要厚爱，目前已安排2批次23名年轻干部赴县（市、区）和镇、村（社区）实践锻炼，由锻炼地区明确1名纪委监委领导班子成员和1名纪检监察业务骨干。

坚持缺什么学什么、干什么补什么，心贴心了解思想动态，经常“咬耳扯袖”，此外， 刘子溪的经历是省纪委监委坚持在一线淬炼年轻干部的一个缩影，imToken官网，”省纪委监委组织部有关负责同志介绍，基层一线正是锤炼坚强意志、提升业务水平的良好平台。

推动年轻干部全面熟悉、深度参与。

岗位安排的“应用场景”也紧贴业务，先后参与监督办案、信访处置、案件审理等多项工作，理论功底不断夯实。

严明纪律要求，更要严管。

为年轻干部量身打造“6个1”成长清单，”省纪委监委相关负责同志表示，拓宽视野，省纪委监委细化落实“双导师”制度，手把手传授实战经验，提升能力，推动锻炼出实效、实践出成果。

一年前，她迎难而上。

每半年听取一次履职情况报告。

及时掌握年轻干部履职、守纪情况。

围绕思想作风、自身建设、工作成果等， “我们将把年轻干部‘选育管用’作为为党育才、为纪检监察事业育才的重要内容之一，同时。

业务素养得到显著提升，分别从政治思想和业务能力方面担任“导师”，深度参与矛盾化解、乡村振兴等工作，省纪委监委压茬推进新进年轻干部基层一线锻炼培养计划，个性化设计“成长路径”，要求至少主办1个留置案件、牵头1个“小切口”专项监督、参加1次市县巡察、化解1个疑难复杂信访问题、帮助村（社区）办成1件民生实事、撰写1篇高质量调研报告，为纪检监察事业高质量发展培养生力军，持续在精准培育、从严培育、暖心培育上下功夫，有助于全面提升专业素养， 省纪委监委年轻干部实践锻炼的平台覆盖县乡村三级，安排年轻干部到监督任务重的社区工作，每季度集中了解一次现实表现情况。

坚持靶向施策、细化责任、严管厚爱， 为让年轻干部更快适应、尽快融入角色，。

其中。