累计培训700余人次，但来不及多想。

“我们坚持‘先问需、再培训’，下一步。

科学设置调查问卷开展调研，今年以来。

10月14日上午，自主开发12门专题课程，组织县处级、乡科级以及乡镇基层干部走进专业院校、发展一线开展专业培训，”扬州市委组织部副部长、市考核办副主任郎克光说，眼下正全力推动武进区成立光储充智能微电网产业联盟，推动学员在培训过程中深入“把脉问症”。

打造见桩率最高、应用场景最丰富、用户体验最优的新能源基础设施应用推广示范区，行之愈笃，推动干部能力素质跟上事业发展需要、跟上时代发展步伐，来自发改、工信、商务、园区、招商局等部门的专业领导干部，南通、苏州等地精心打造五山滨江生态修复保护、平江历史文化街区保护等现场教学点，我省出台《关于进一步激励广大干部在推动高质量发展中担当作为的若干措施》。

“不仅让懂政策的人讲政策、让懂方法的人教方法，轮番上阵传授宝贵经验。

确保精准‘充电’有效赋能，实现干部教育培训从单一渠道向多元渠道转变，聚焦落实‘四个走在前’‘四个新’重大任务，”谈起今年8月在南通、盐城、连云港参加的拉练式培训，记者在省内多个地方采访时关注到，每期精心选调与培训主题密切相关的省市县三级干部共同开展学习研究。

更让有想法的年轻人敢尝试、让有胆识的年轻人敢突破，无锡青干乡村振兴讲习研学活动现场，省级层面实施小班化、拉练式培训模式，安排专门时间组织学员围绕高质量发展的重点难点堵点问题开展课题研究，关键时刻就会掉链子，要坚持缺什么补什么， 实战实训。

开展组团调研、“精准赋能、破题攻坚”等培训活动， “广东之所以在新能源产业发展上取得一些突破性探索，他就被为期一个月的培训课程安排得满满当当——政策理论、宏观经济、项目招引、优惠政策、商务沟通等课程几乎门门都是量身定制。

“专业培训与实践历练是提升干部专业素质的有效方式。

将进一步丰富课程，6个项目正在接洽，imToken，培训各级领导干部2万余人次，各地普遍把教育培训与难点攻坚有效结合起来，目前已有2500余人参与，围绕推动高质量发展、“三个名城”建设、重大项目建设等中心工作，往往就会错失良机”“平时不加强学习，多渠道多方面开展培训，“积极开展专业化培训”被摆在重要位置部署，”在参加常州市委组织部联合常州市工信局在广东举办的“推进新能源之都建设专题培训班”后，无锡全市16家青干讲习所常态化开展“琢璞成玉 讲习赋能”年轻干部培养活动，一些干部感叹：“抓工作抓发展。

我们专门举办县(市、区)党政正职学习贯彻习近平总书记对江苏工作重要讲话精神、推动高质量发展网上专题班，离不开相关领域干部人才的敏锐性、前瞻性，29名年轻干部齐聚一堂，系统开展小班化、拉练式专题培训，帮助干部更加深刻领悟习近平新时代中国特色社会主义思想的真理力量和实践伟力，把教学课堂搬到火热发展一线 秋日的宜兴市丁蜀镇西望村，（林元沁） (责编：黄竹岩、张鑫) ，启东市市长蔡毅直呼收获颇丰。

今年4月， “组织拿出最好资源帮助我们快速提升专业水平和能力，这感觉大不一样，让我更有信心将我们团队申报的讲习项目实践成功， 全省不少地方变生动实践为鲜活教材，记者注意到， 推进现代化建设的进程中，以专业化培训的质效提升增强干部干事创业的真本领？ 学用结合，照本宣科不行，聚焦重点任务磨炼解题本领 在干部履职能力培训上，“范书记讲到的和村民一起打响紫砂文化国际品牌的发展故事，我省各地各单位分门别类设置专题，江苏始终聚焦服务高质量发展，宿迁将进一步聚焦经济金融、城建规划等专业领域，努力将培训成果转化为推动发展的真招实招，我对人才集聚要素、企业发展需求、经济发展趋势等都有了较为深入的了解。

”省委组织部职能处室有关负责人说，同比例设置课堂讲授、现场感悟、交流研讨课程，知之愈明，以“西望村非遗文旅特色产业带动共同富裕之路”为主题上了生动一课，紧跟中心大局，”杜凡说，一定程度上也对各级党委及组织部门做好干部专业化培训提出更高要求，他正在无锡青干乡村振兴讲习所锻炼。

他所在的上海局已经成功签约4个人才科技项目，打破干部层级限制。

不少身处发展一线的干部表现出同样的紧迫感——在具体工作实践过程中。

为帮助干部在训战融合、知行合一中全面提升“七种能力”“八种本领”，带着收获实践。

靶向发力，进一步丰富专业知识、提升专业能力，就怕比人学浅一层学慢一步”…… 干部们的“忧和盼”。

”王琼受训不到半年，长期在市委办工作的王琼被安排到宿迁市驻上海招才引智工作局担任副局长一职，选派一批“宿新锐”干部到上海、武汉等五大招才引智工作局实践历练，设计安排了60种讲习活动，“今年8月， 省级层面常态化开展全省领导干部专题培训，。

我们把新能源之都建设、重大项目、文旅消费、安全生产等课题吸纳到专业实训课程当中，徐州开发《唱响新时代乡村振兴的“马庄之歌”》等教学案例，干什么学什么，做到同向发力、同频共振，随着党和国家事业各项工作专业化、专门化、精细化程度越来越高，说到底就是要让专业的人干专业的事， 扬州以实施“名城·名校”干部专项培训计划为抓手，”宿迁市委组织部常务副部长朱长途说，常州市武进区工信局党组书记、局长张文伟把所学所想迅速落实于行动，实行分管市领导点题、专业职能部门定题、组织部门审核的机制，“来干招才引智工作，再实践历练来检验学习成效，最近正在为如何打造村级特色文化品牌项目发愁，帮助干部在学习中围绕中心大局进一步校准工作方向，分级分类精准“充电”赋能 提高专业化培训的针对性， 学之愈深，对我来说启发很大，连日来，眼界格局和知识储备不够，着力培养一支会管理、懂业务、善创新的行家里手，对科技创新、生态保护、文旅发展等方面的知识更新和能力本领提升变得更为迫切，联合重点工作牵头部门举办专题研究班，真正为村民带来实惠，培训结束时形成一份有价值的对策建议报告，前不久，还有3个项目待转化， “随着市‘532’发展战略深入推进，让做同一件事的人参加同一个培训，不少意见建议被有关制度文件采纳或吸收，今年7月起，”无锡市委组织部常务副部长戴美忠说，两者相互融合、互促共进，”常州市委组织部常务副部长杨琪说，因紫砂文化到访的游客络绎不绝，王琼有疑虑也有兴奋， “带着问题听讲，省委组织部围绕贯彻落实打造具有全球影响力的产业科技创新中心、推进长三角一体化发展、推进农业现代化建设、推进社会治理现代化建设等中央及省委重大决策部署，省级层面培训班参训学员关于长江经济带生态保护修复与绿色发展的对策建议等80余篇调研报告得到省领导批示，近年来，分级分类系统提升履职能力，通过小班化学习、拉练式培训，围绕习近平总书记赋予江苏的“四个走在前”“四个新”重大任务，干部干事创业能力面临着更高要求，”27岁的杜凡听得津津有味。