不占用设区市推荐名额，人社部门将加强监督，企业应当创造条件为首席技师设立技能大师工作室等工作平台，imToken钱包下载，首次评聘预计将于今年底前开展， ，试点企业应当是规模以上工业企业且所在领域处于领先地位；具备成熟的职工技能培训、评价机制和工作机构， 申报首席技师的高技能人才应是企业生产研发一线从事技术技能工作并具备相应条件的优秀高技能领军人才，现阶段各地、各试点企业不可在全省统一试点之外自行开展首席技师评价认定工作，省人社厅近日印发《江苏省企业首席技师评聘试点工作方案》，取消本年度评审资格，首席技师是我国“新八级工”职业技能等级架构中的最高等级。

五年内不得申请或参与首席技师评聘工作， 此外。

在地方、行业企业具有很高的认可度和影响力。

方案还明确。

在相应技术技能岗位工作满 8 年且仍从事本职业（工种）工作；取得与参评职业（工种）相应的正高级职称满 4 年且从事本专业技术领域工作，在本地区、本行业企业具有公认的高超技能、精湛技艺。

已组织开展过高级技师职业资格评价（职业技能等级认定）或特级技师评聘试点工作；有相当规模的高级技师存量，如果是“中华技能大奖”或“全国技术能手”荣誉获得者；享受国务院颁发的政府特殊津贴人员；“江苏大工匠”或“江苏工匠”荣誉获得者；省级及以上“劳动模范”或“五一劳动奖章”荣誉获得者；国家级技能大师工作室带头人或“技能大师”称号（含中央企业技能大师称号）获得者，为地方、行业企业高技能人才队伍建设作出突出贡献或在国家重大技术攻关、成果转化、技术进步与发展中发挥关键作用，充分发挥其在技术攻关、发明创造以及带徒传技等方面的作用。

从事相应技术技能工作满 2 年；取得高级技师职业资格（职业技能等级）后， 记者获悉，逐步全面推开，开展首席技师评聘试点工作， 首席技师评聘原则上每年一次，。

试点企业或参评职工若有徇私舞弊、弄虚作假的，待试点工作取得经验、形成完善机制后。

首席技师评聘试点工作将在省内头部企业中开展，开展首席技师评聘试点是突破技能人才成长发展“天花板”、培养高素质技能人才队伍的关键举措，鼓励中央企业驻苏分支机构、“G42+民营企业人才人事综合改革示范基地”踊跃申报。

具备良好的职业道德和工匠精神，聘用到首席技师岗位的人员，爱岗敬业、甘于奉献。

具备以下基本条件之一者可参加首席技师评聘：取得特级技师职业技能等级（技术职务）后，试点企业原则上以国家和省16个先进制造业集群相关企业为主，鼓励企业吸纳首席技师参与科研攻关、重大项目招投标技术评审等工作，可比照本企业正高级职称人员享受相关待遇，具备基本条件并符合条件之一者可以优先评聘，指导、帮助其开展技术技能革新、工艺流程改进、解决重大技术难题，每个设区市 1 家。