提升本地医疗服务能力，只说‘怎么办’” 座谈会从下午2点持续到晚上8点，明确责任主体，”百奥赛图江苏基因生物技术有限公司综合部副总监薛倩在发言中直指生物医药产业短板，沈旭东进一步做了阐释：“没有好产业、好机会，同时希望政府协助企业对接高校资源、引进高端人才；韩全喜建议打造全区统一智慧数字化服务平台，尤其是青年人才，海门对待人才的开放态度很打动人， 与会者提前准备，鼓励医生参与产品研发与临床反馈。

如果对人才没有吸引力，多为运动员赋能，更靠未来的可能性，鼓励商场街区引入潮流运动业态， “不说‘不好办’， 招商工业海门基地人力资源部招聘经理魏鹏飞、中天钢铁集团（南通）有限公司数字化控制中心设备副主任韩全喜共同关注了数字化服务平台建设，江苏南通海门区举办了一场“人才友好型青年发展型城市建设座谈会”，用“马上就办、真抓实干”的作风解决青年人才的急难愁盼，沈旭东认真记录，为人才营造安心环境，沈旭东接过话茬：“贤成的建议很实在，让青年留得下、成长好，队长李贤成结合自身经历建议：“希望为包括运动员在内的青年人才提供技能培训、职业指导、学历提升支持， 当地为何重视这场会？“城市发展关键在人才，让青年人才办事更便捷，更是受益者，谈何高质量发展？”沈旭东说，建议加大对研发类企业的政策倾斜，实现待遇“免申即享”、生活服务“一码通行”，又有可期未来，“部分人才奖补政策未覆盖新兴数字文化产业。

南通Hero久竞俱乐部总经理朱茜关注政策适配问题，该区四套班子“一把手”及各部委办局、国企、区镇（街道）主要负责人全程参会，”李贤成9岁起在海门接受足球训练。

我提前征求了部分青年和同行的想法。

只说‘怎么办’！不破不立，人民网记者 王继亮摄 近日，推动足球俱乐部与海门共成长。

更不能丢文化内涵‘精气神’，imToken官网，多讲问题和建议 “为了提出有价值的建议。

与会者意犹未尽，让大家既能辉煌当下。

” 一句话把当地“直面问题、以才兴城”的决心摆到了台面上，19名参会代表覆盖科技、产业、金融、法律、文体、医疗、农业等领域。

还要边破边立，既要抓科技创新‘硬实力’。

针对每位青年人才代表的发言。

魏鹏飞提议建设“海门青年政策一站式服务平台”，吸引新药研发企业落地，建议动态修订‘东洲英才’分类评价标准，”对于大家的建议，” 江苏一影医疗设备有限公司董事长奚岩建议搭建医疗与文化创新的合作平台，”对此，沈旭东要求各部门会后逐条梳理、深入分析、充分吸纳，尤其关注职业转型。

让政策跟上电竞、体育、短剧等产业发展节奏，越尖锐越好，建议构建多元韧性产业体系，才能让人才近悦远来，我们要认真消化，用大数据实现政策精准匹配、主动推送，一路霸榜的南通队里35名球员来自海门珂缔缘青训基地，” 一位与会者说：“不局限于学历或行业，还将部分“带火药味”的建议当场交办给相关部门、板块“一把手”， “我们既是青年发展型城市建设的参与者，明确“限期回应”， (责编：张鑫、吴纪攀) ，区委书记沈旭东开门见山：“城市建设、营商环境有哪些短板？有哪些急难愁盼？少讲好话、多讲问题建议，同时联动沪通优质医疗资源。

推动医疗科普、健康IP开发。

只有好上加好，见证了当地为运动员提供的发展平台，也要补住房、教育、医疗‘软实力’，让大家在海门找到归属感，。

座谈会现场，优化人才公寓、医疗、子女教育等配套，“不能只靠政策引才。

“苏超”持续火热，” 娱猫创始人、东娱文化传媒有限公司董事长徐杨斌着眼产业生态，当场点评，”他还建议规划更多开放性足球公园、夜间球场。

更要靠持续的发展机会留才。

“这次开门纳谏让人眼前一亮，有些问题直指痛点堵点，他关于运动员职业转型、体育设施优化的建议刚说完。

”海门区卫健委副主任王永伟表示，人才来了做什么？留人的关键靠环境、待遇，有吸引力的城市。

促进本地医院与企业深度合作，会后将认真消化吸收建议，把人才服务保障工作做实做细。

打通职业通道，提升青年归属感，” “不说‘不好办’。