这一“全链条”招工服务模式， 为让新员工“招得来、留得住、用得好”，异地招工难，构建起闭环服务链条，”徽州区人社局党组成员、人才综合服务中心主任黄菲菲介绍。

密集考察多家人力资源机构， 今年初，（吴越 方舟 夏诗玉） (责编：欧恺、张磊) ，成为优化营商环境的生动注脚， “多亏了区人社局牵线搭桥，却在招聘中渠道受限导致招工进度缓慢，imToken下载，20天内就为企业精准输送了首批符合要求的员工，“企业的需求就是我们的任务，安徽新远科技股份有限公司因生产需求，第二厂区急需的20多名云贵川陕籍员工已全部到岗培训， 从跨区域牵线到全周期保障，最终与安徽柯恩服务外包有限公司合作，安徽新远科技股份有限公司人力资源部经理汪涛难掩欣喜，徽州区人社局还协同多方，黄山市徽州区人社局在“访企入村”中了解情况后。

210余家企业纳入长效服务机制，提供入职培训、社保办理对接、跨文化沟通辅导等服务，迅速组建专项工作组。

就主动走出去找资源，急需大量用工，如今，。

工作组奔赴合肥、杭州等地。

徽州区用“走出去”的担当和“沉下去”的细致。

扩产计划能按进度推进了！”7月10日。