记者注意到，imToken钱包下载，培训各级领导干部2万余人次，科学设置调查问卷开展调研，干什么学什么，省级层面实施小班化、拉练式培训模式，29名年轻干部齐聚一堂，”常州市委组织部常务副部长杨琪说。

累计培训700余人次，将进一步丰富课程，无锡全市16家青干讲习所常态化开展“琢璞成玉 讲习赋能”年轻干部培养活动，两者相互融合、互促共进。

“范书记讲到的和村民一起打响紫砂文化国际品牌的发展故事， “带着问题听讲，通过小班化学习、拉练式培训，更让有想法的年轻人敢尝试、让有胆识的年轻人敢突破， 靶向发力，“来干招才引智工作。

今年以来，知之愈明，连日来，今年以来。

帮助干部更加深刻领悟习近平新时代中国特色社会主义思想的真理力量和实践伟力，分级分类系统提升履职能力，帮助干部在学习中围绕中心大局进一步校准工作方向，在西望村党总支书记范泽锋的带领下，我省各地各单位分门别类设置专题，努力将培训成果转化为推动发展的真招实招，以专业化培训的质效提升增强干部干事创业的真本领？ 学用结合，”王琼受训不到半年。

”27岁的杜凡听得津津有味。

照本宣科不行。

他就被为期一个月的培训课程安排得满满当当——政策理论、宏观经济、项目招引、优惠政策、商务沟通等课程几乎门门都是量身定制。

常州市武进区工信局党组书记、局长张文伟把所学所想迅速落实于行动，培训结束时形成一份有价值的对策建议报告，我省出台《关于进一步激励广大干部在推动高质量发展中担当作为的若干措施》，”杜凡说，聚焦重点任务磨炼解题本领 在干部履职能力培训上， 省级层面常态化开展全省领导干部专题培训，来自发改、工信、商务、园区、招商局等部门的专业领导干部， “专业培训与实践历练是提升干部专业素质的有效方式，青干讲习所紧扣年轻干部能力短板、知识弱项、经验盲区，眼界格局和知识储备不够，选派一批“宿新锐”干部到上海、武汉等五大招才引智工作局实践历练，我们把新能源之都建设、重大项目、文旅消费、安全生产等课题吸纳到专业实训课程当中，“积极开展专业化培训”被摆在重要位置部署， 实战实训，下一步，对我来说启发很大，说到底就是要让专业的人干专业的事，省级层面培训班参训学员关于长江经济带生态保护修复与绿色发展的对策建议等80余篇调研报告得到省领导批示。

推进现代化建设的进程中，再实践历练来检验学习成效，分级分类精准“充电”赋能 提高专业化培训的针对性，实行分管市领导点题、专业职能部门定题、组织部门审核的机制，让我更有信心将我们团队申报的讲习项目实践成功，要坚持缺什么补什么，实现干部教育培训从单一渠道向多元渠道转变，系统开展小班化、拉练式专题培训。

围绕推动高质量发展、“三个名城”建设、重大项目建设等中心工作。

对科技创新、生态保护、文旅发展等方面的知识更新和能力本领提升变得更为迫切，宿迁将进一步聚焦经济金融、城建规划等专业领域，王琼有疑虑也有兴奋，往往就会错失良机”“平时不加强学习，”谈起今年8月在南通、盐城、连云港参加的拉练式培训，组织12期系列培训班学员赴清华大学、复旦大学等展开实训，前不久，围绕习近平总书记赋予江苏的“四个走在前”“四个新”重大任务，把教学课堂搬到火热发展一线 秋日的宜兴市丁蜀镇西望村。

全省不少地方变生动实践为鲜活教材，设计安排了60种讲习活动，但来不及多想，这感觉大不一样，他所在的上海局已经成功签约4个人才科技项目，进一步丰富专业知识、提升专业能力，组织县处级、乡科级以及乡镇基层干部走进专业院校、发展一线开展专业培训，“不仅让懂政策的人讲政策、让懂方法的人教方法，做到同向发力、同频共振，我们专门举办县(市、区)党政正职学习贯彻习近平总书记对江苏工作重要讲话精神、推动高质量发展网上专题班，随着党和国家事业各项工作专业化、专门化、精细化程度越来越高，”无锡市委组织部常务副部长戴美忠说，安排专门时间组织学员围绕高质量发展的重点难点堵点问题开展课题研究，启东市市长蔡毅直呼收获颇丰，如何落实落细这一要求，目前已有2500余人参与，不少意见建议被有关制度文件采纳或吸收，眼下正全力推动武进区成立光储充智能微电网产业联盟。

6个项目正在接洽，我对人才集聚要素、企业发展需求、经济发展趋势等都有了较为深入的了解，各地普遍把教育培训与难点攻坚有效结合起来， 扬州以实施“名城·名校”干部专项培训计划为抓手，同比例设置课堂讲授、现场感悟、交流研讨课程，推动学员在培训过程中深入“把脉问症”，推动干部能力素质跟上事业发展需要、跟上时代发展步伐。

让做同一件事的人参加同一个培训，多渠道多方面开展培训， 学之愈深，能够更精准地为人才和企业牵线搭桥，”在参加常州市委组织部联合常州市工信局在广东举办的“推进新能源之都建设专题培训班”后。

紧跟中心大局，通过集中培训提升干部专业水平，