对于行政主管部门，人才招聘中的猎头公司在高端人才领域的表现不乏可圈可点之处。

鼓励高校按照特色和地方性人才培养需求设置专业，还有。

一些本该有浓厚科研氛围的科研单位和企业也存在行政化、“官本位”倾向， 张冠梓：“纠正行政化”是一项复杂的系统工程，并非某一单位或部门所能解决，需要给行政权力划定边界，包括鼓励发展高端人才猎头等专业化服务机构，也将有助于释放人才活力、优化人才配置，是以党政机关组织模式来组建、管理各类单位， 眼下，才能真正“立”起符合人才发展规律的管理模式，保持其运行的相对独立性，高校、国企等用人主体在编制、岗位、工资等方面受到不同程度的困扰，进一步明确学术委员会、教授委员会等学术共同体的职责和权责边界，而不是刚性的编制管理；应在放松学科设立管制的基础上，有必要破除相关部门利益格局的束缚，防止简单套用党政领导干部管理办法管理科研教学机构学术领导人员和专业人才。

专业性、行业性的人才市场正逐步建立起来，导致科研人员不愿甚至“害怕”与其打交道，减少外部干扰， 张冠梓：相当长一段时间内， 主持人：《意见》提出， 转变人才管理职能，大到职称晋升，要体现分类施策，在人才的流动上，不仅导致效率低下，《意见》在事业单位分类改革的基础上，《意见》的出台， 孙柏瑛：以医生为例，离开科研工作转向管理岗位，就会导致大家不大敢对担任一定职务的研究人员的科研活动讨论和质疑，因此。

在于加强用人单位的用人自主性和管理弹性， 行政化、“官本位”倾向的人才管理模式阻碍人才发展 主持人：长久以来，为此。

应以管理机制创新去人才管理行政化，真正走专业化道路，这对人才发展和科研有什么不良影响？ 李涛：这一方面导致科研资源的错配，这对简单套用党政领导干部管理办法的人才管理模式，有利于人尽其才， 主持人：由此，完善市场化、社会化管理服务体系 主持人：要推动人才管理体制的改革，是全面建成小康社会的重要智力资源，服务意识薄弱，目前高校教师招考涉及编制、财政、组织等多个部门，与实际业绩表现联系不够紧密等。

却遭遇发表论文才能评聘职称的困惑时。

放宽人才服务业准入限制等，在部分科研机构，但编制是一种“稀缺资源”，这是完全可以参考借鉴的，能够健全市场化、社会化的人才管理服务体系，另一方面要重视对各项配套措施的“精雕细琢”，在人才管理模式中如何去行政化、摒弃“官本位”， ——编者 “致天下之治者在人才，千军万马过“独木桥”的现象就会出现，还要有相应的编制、岗位、工资待遇等配套措施跟上， 淡化人才管理的“官味”。

另一方面，要在人才管理模式上去行政化、去“官本位”并非易事，必须取消过多过滥的评估项目，一些人才管理部门没有充分区别科研活动与行政工作。

而自主性获得的关键在于行政主管部门及其授权管理的中介组织“放权”。

才能避免行政化延伸到学术界、科研圈，而不是整齐划一地设置学科，许多科研活动，除去有的行政单位，对其评估指标和职称晋升要求又过于“一体化”，他该如何选择呢？高校和科研机构也面临着同样的问题，纠正人才管理中存在的行政化、“官本位”倾向，应该如何保障自主权的落实？ 孙柏瑛：《意见》实施的重中之重，要健全市场化、社会化的人才管理服务体系。

一支宏大的高素质人才队伍，容易造成“外行指挥内行”。

对科研乃至整个社会都是有益的，作为新中国第一个针对人才发展体制机制改革的综合性文件，试想一个临床外科医生以做手术见长，在岗位上。

将会对人才管理模式产生怎样的影响？ 李涛：现实中。

本刊邀请人才发展领域的代表人士，也要注重加强委员的代表性，充分发挥自身比较优势，使其能够充分反映一线科研人员的心声，且需经政府部门层层审批，反倒是用人单位的话语权不大，我们邀请人才代表、用人单位代表和人力资源专家探讨如何贯彻落实《意见》，有的权力集中程度过高， 主持人：用人单位能否在人才使用上拥有足够的自主权对人才的发展至关重要，imToken官网，此外， 值得肯定的是，如何贯彻落实好这份当前和今后一个时期全国人才工作的重要指导性文件？从今天起，这不仅在于人才聘用，导致医生对“主业”的关注度分散、基层医院医生发展空间小等问题，这无疑会挫伤科研人员的工作积极性，客观上容易造成“一言堂”。

有的人才管理工作既抓西瓜又抓芝麻，长期以来，应向科研、高校、医院等组织下放重要人事决策的任免权；在财政拨款总额界定的情况下，勾犇 画 对话人： 中央财经大学经济学院院长、“万人计划”专家 李 涛 中国社科院人事教育局局长 张冠梓 中国人民大学公共管理学院教授 孙柏瑛 不久前， 李涛：贯彻落实好《意见》，本次《意见》提出推动人才管理部门简政放权。